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É comum que os recrutadores perguntem a pretensão salarial dos candidatos ao longo do processo seletivo.
Mas pouca gente sabe como dar essa resposta.
Você já parou para pensar quanto gostaria de ganhar em um trabalho? Tem ideia de como calcular esse valor, sem parecer estar fora da realidade de mercado?
Neste post, vamos explicar como você deve fazer essa conta para dar o retorno certo em uma entrevista de emprego.
Acompanhe!
O que é pretensão salarial?
A pretensão salarial nada mais é que o valor que você quer receber por exercer sua carreira.
É muito comum que ela esteja ligada apenas ao pagamento, o que é um grande erro. É importante dizer que a remuneração de qualquer cargo vai além disso.
Está ligada também à soma de benefícios recebidos, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
Remuneração real
Cada benefício tem um custo. Se você tivesse que arcar com o transporte, por exemplo, teria que pagar um determinado valor por eles.
Portanto, o custo deve ser somado ao seu salário para chegar à sua remuneração real.
Quem está trabalhando, deve fazer esse cálculo antes de aceitar um convite de entrevista de emprego.
Afinal, mesmo que você esteja em busca de novas oportunidades de aprendizado, é bom ter noção do reflexo na remuneração.
Agora, se você ainda está em busca do primeiro serviço, deve fazer a conta de outra forma:
- pesquise qual é o salário médio da sua profissão em início de carreira;
- calcule qual é o valor mínimo para a sua sobrevivência;
- cruze os dados para informar a sua pretensão com base no contexto final.
Como responder a essa pergunta em uma entrevista?
O ideal é que você já tenha a sua pretensão salarial em mente antes mesmo de chegar à entrevista. Isso vai dar a você mais segurança de responder à pergunta com naturalidade.
Normalmente, os profissionais de RH querem saber sobre a pretensão na primeira etapa da seleção para vaga.
Afinal, não vale a pena avançar com alguém que quer receber mais do que a empresa pode pagar, certo!?
Em outros casos, essa pergunta é realizada pessoalmente na primeira fase presencial.
Essa escolha é feita para que o recrutador avalie a postura do candidato ao responder ao questionamento.
Prepare-se com antecedência
Seja qual for a situação, você deve ser firme em sua afirmação, sem parecer arrogante.
Caso você já trabalhe, informe quanto estaria disposto a receber para trocar de vaga e quais benefícios recebe atualmente.
Seja flexível na negociação apenas se você considerar que a nova oportunidade tem mais chances para oferecer.
Já se você estiver em busca do primeiro emprego, conte ao recrutador apenas a sua pretensão salarial.
Pretensão salarial: saiba como calcular a sua
Se as respostas estiverem adequadas ao seu nível de experiência e à realidade de mercado, não há porque ficar ansioso.
A pretensão salarial será apenas um dado na sua candidatura que não atrapalhará a sua aprovação no processo seletivo.
Ser honesto e ético é sempre bom. Mostra o quanto você poderá fazer a diferença no dia a dia da empresa em que quer trabalhar!
Curtiu as dicas? Aprenda também como falar de seus pontos fracos numa entrevista de emprego.
