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Conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho exige uma mistura de qualidades cada vez mais abrangente. Formação e experiência, apesar de importantes, precisam ser complementadas com outras qualidades. Por isso, é preciso entender o que é empregabilidade.
Mais importante que ter uma carreira dentro da empresa, então, é construir um perfil que possa interessar outras organizações. Esse é o princípio básico dos pilares da empregabilidade, que vamos abordar com mais detalhes a seguir.
Continue conosco e entenda o significado de empregabilidade, além de compreender a relação entre empregabilidade e aspectos atualmente exigidos pelo novo mercado de trabalho!
O que é empregabilidade
Explicando o que é empregabilidade, podemos dizer que é o conjunto de qualidades que um trabalhador possui e sua relação com as características que o mercado procura.
O conceito considera as capacidades técnicas e comportamentais do candidato a uma vaga. Por isso, o foco vai além de diplomas e certificados.
Como você se apresenta é tão importante quanto seu conhecimento. A empregabilidade cresce em valor, à medida que se espera do profissional mais do que uma rotina simples de trabalho.
A capacidade de inovar, estar sempre atento ao que surge de mais interessante na área e saber liderar pessoas de maneira eficiente são atributos que os negócios mais modernos buscam agregar a seu time, sempre que possível. Está aí uma estreita relação entre a empregabilidade e aspectos exigidos pelo novo mercado de trabalho.
Algumas décadas atrás, era esperado que uma pessoa pudesse encontrar uma empresa em que pudesse se estabelecer. Começar de baixo e, com anos de dedicação, chegar a cargos de gerência. A tendência moderna vai à contramão, com mais contratações entre as lideranças no lugar de promoções para quem já faz parte da equipe.
Profissionais que desenvolvem essas qualidades conseguem estar sempre em evidência no mercado. Mesmo em momento de retração econômica, postos que exigem essas competências muitas vezes permanecem desocupados por falta de pessoas qualificadas.
Com o avanço da tecnologia, a globalização e as novas demandas do mercado, a empregabilidade se tornou um fator decisivo para qualquer profissional. Por isso, fique atento para conhecer formas de melhorar as suas chances e criar oportunidades entendendo efetivamente o significado de empregabilidade.
Diferença entre empregabilidade e emprego
Muitas pessoas confundem empregabilidade com a simples obtenção de um emprego. No entanto, estar empregado é apenas um aspecto sobre o que é o conceito.
Mas, vamos fazer uma lista explicativa diferenciando melhor os dois conceitos. Confira os aspectos de cada um:
- Emprego:
-
- É uma posição formal em uma organização.
- Pode ser temporário e mudar ao longo do tempo.
- Depende das oportunidades oferecidas pelo mercado.
- Envolve desempenhar funções específicas numa empresa.
- Empregabilidade:
- Refere-se à capacidade de um profissional conquistar e manter um emprego.
- É um conceito dinâmico, influenciado pela formação contínua de adaptação ao mercado.
- Inclui desenvolvimento pessoal, técnico e comportamental para garantir relevância profissional.
- Depende das competências e habilidades individuais.
Quais são os pilares da empregabilidade?
Nesse contexto, vale identificar os pilares da empregabilidade. São eles que garantem que o profissional esteja sempre pronto para novos desafios e oportunidades no mercado.
Habilidade técnica e atualização constante
A qualificação profissional é um dos principais pilares da empregabilidade. Em um mundo onde a tecnologia se desenvolve a passos rápidos, os profissionais precisam se atualizar constantemente.
Algumas formas de aprimoramento incluem graduações e pós-graduações, cursos de aperfeiçoamento online e presenciais e certificações específicas para a área de atuação.
A busca por conhecimento deve ser constante para garantir um diferencial competitivo no mercado.
Em complemento, participar de workshops e seminários pode fornecer insights valiosos sobre as últimas tendências e inovações no setor.
Manter-se atualizado com leituras de artigos acadêmicos e publicações especializadas também é uma prática recomendada.
Habilidades comportamentais
Mais do que apenas as competências técnicas, as soft skills são cada vez mais valorizadas pelas empresas. Estas são algumas das habilidades interpessoais mais demandadas, que ajudam o profissional a se destacar no ambiente corporativo:
- Trabalho em equipe.
- Comunicação eficaz.
- Inteligência emocional.
- Resolução de problemas.
A comunicação eficaz envolve não apenas expressar ideias de forma clara, mas também saber ouvir ativamente.
O trabalho em equipe requer a capacidade de colaborar e respeitar as opiniões dos colegas, enquanto a inteligência emocional ajuda a lidar com pressão e conflitos de maneira equilibrada.
A resolução de problemas, por sua vez, envolve pensar de forma crítica e criativa para encontrar soluções inovadoras.
Rede de contatos
O networking é um fator determinante para o crescimento profissional. Manter uma rede de contatos ativa pode abrir portas para novas oportunidades. Algumas estratégias envolvem:
- Manter um perfil atualizado no LinkedIn.
- Participar de eventos e congressos da área.
- Estabelecer relações com colegas de faculdade e professores.
- Escolher uma instituição de ensino reconhecida, pois ela pode favorecer conexões importantes.
Além disso, ingressar em associações profissionais e grupos de discussão online pode ampliar ainda mais o alcance do networking.
Participar de projetos colaborativos e voluntariados também pode fortalecer a rede de contatos e enriquecer o currículo.
Flexibilidade e adaptação
Ser resiliente e capaz de se adaptar às mudanças do mercado é igualmente um dos pilares da empregabilidade. Profissionais flexíveis estão sempre preparados para assumir novos desafios e aprender com situações adversas.
A adaptação constante é um fator decisivo para manter-se relevante no mercado de trabalho. Isso inclui estar aberto a mudança de função ou setor, aprender novas ferramentas e tecnologias, e desenvolver uma mentalidade de crescimento contínuo.
Profissionais que conseguem se reinventar e se adaptar rapidamente às novas demandas do mercado têm maior probabilidade de sucesso a longo prazo.
Assim sendo, a capacidade de lidar com a incerteza e de se manter motivado diante de desafios é um diferencial para a empregabilidade sustentável.
Qual é a importância da empregabilidade no novo mercado de trabalho?
O mercado de trabalho tem passado por grandes transformações, impulsionadas pela digitalização, pelo crescimento do trabalho remoto e pela gig economy, modelo baseado em trabalhos temporários e freelances.
Criatividade e inovação
Para se destacar nesse novo cenário, os profissionais precisam desenvolver características como criatividade e inovação, capacidade de aprendizado contínuo, autonomia e proatividade.
Digitalização e conhecimento dinâmico
A digitalização trouxe consigo a necessidade de os profissionais estarem familiarizados com novas tecnologias e ferramentas digitais.
A capacidade de aprender continuamente é importantíssima, pois o conhecimento se torna obsoleto rapidamente — ainda mais atualmente, em que ocorrem grandes transformações aceleradas no conhecimento e nas aplicações tecnológicas.
Autonomia e proatividade
A autonomia e a proatividade são qualidades altamente valorizadas! Com o aumento do trabalho remoto, os profissionais precisam ser capazes de gerenciar seu tempo e suas tarefas de maneira eficiente, sem supervisão constante.
A proatividade é algo prioritário para identificar e resolver problemas antes que eles se tornem críticos, contribuindo para a eficiência e a inovação dentro das organizações.
Conjunto de habilidades
As empresas valorizam cada vez mais esses aspectos na hora de contratar, tornando necessário que os profissionais estejam preparados para atender a essas demandas.
A empregabilidade, portanto, não se resume apenas a ter um diploma ou experiência, mas também a possuir um conjunto de habilidades e atitudes que permitam aos profissionais se adaptarem e prosperarem em um mercado de trabalho em constante mudança.
Portanto, a importância da empregabilidade no novo mercado de trabalho reside na capacidade dos profissionais de se adaptarem às mudanças, desenvolverem novas habilidades e manterem uma mentalidade proativa e inovadora.
Aqueles que conseguirem fazer isso estarão melhor posicionados para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que o futuro do trabalho reserva.
Como fortalecer a empregabilidade, na prática?
Como a empregabilidade abrange vários aspectos do perfil profissional, pode parecer um desafio enorme se dedicar a cada um deles. Não é uma tarefa simples, mas pode ser menos complicado do que você imagina.
Aplicar-se em alguns aspectos é fundamental nesse exercício. Concentrar sua atenção nesses pontos pode dar resultados bem importantes na sua carreira. Veja algumas dicas que confirmam e complementam tudo que vimos até agora falando:
- inteirar-se de temas que não tenham ligação direta com seu trabalho;
- trabalhar no autoconhecimento, identificando seus pontos fortes;
- estar atento às novas tecnologias e como podem ser aplicadas;
- saber ouvir e aplicar esta capacidade em diferentes situações;
- construir e manter bons relacionamentos interpessoais;
- desenvolver atitude de liderança e gestão de pessoas;
- ter uma visão sistêmica de sua empresa e profissão;
- aperfeiçoar sua comunicação verbal e não-verbal;
- investir em educação formal e informal;
- trabalhar a inteligência emocional.
Em resumo, a maioria dos pontos destacados são situações que não exigem estudo. Apenas um esforço consciente para modificar ou aprimorar suas ações, ou adaptar sua rotina.
Em alguns casos, procurar ajuda de um profissional pode acelerar o aprendizado. É o caso de um coaching ou outro especialista que possa auxiliar em atributos como comunicação e inteligência emocional.
Fortalecer sua empregabilidade é um processo contínuo e essencial para garantir sucesso na carreira.
Mercado e características de empregabilidade
Ao longo do texto, abordamos a associação entre empregabilidade e aspectos atualmente exigidos pelo novo mercado de trabalho.
Por que o interesse do mercado de trabalho nessas características? Vai parecer clichê, mas tem tudo a ver com um mundo cada vez mais dinâmico e globalizado.
São poucas as empresas que ainda lidam unicamente com o mercado local, e integrar tudo isso requer um profissional que saiba se virar nos mais diversos ambientes.
O foco em manter uma boa cultura organizacional também faz parte de esforços para cativar profissionais mais jovens, com preocupações que ultrapassam o mero alcance dos resultados gerados para a empresa.
Para isso, é preciso que todos se alinhem à missão e aos objetivos coletivos.
Uma última mudança interessante de citar é a diminuição de vagas para o profissional especialista em uma única área. Com tantas mudanças ocorrendo a curto prazo, quem melhor se adapta e agrega esses novos conhecimentos oferecem mais valor à companhia.
Profissional multifuncional: o queridinho do mercado
Esse tipo de profissional pode vir a ser o que se chama de multifuncional. Diferente do multitarefas, aquele que faz várias coisas ao mesmo, o multifuncional tem uma visão geral da empresa, superando as limitações do seu cargo.
Esse profissional tem uma boa leitura do mercado, sendo capaz de exercer diversos papéis, dependendo da situação. Pode ser, por exemplo, alguém que se encarregue do planejamento estratégico, mas também que saiba assumir o comando das vendas em determinado contexto.
O apelo deste profissional já deve ter ficado claro. Alguém que pode oferecer valor em mais de um momento é sempre um ativo para uma organização. E essa flexibilidade, em alto nível, não é uma característica comum a muitas pessoas no mercado.
Outras qualidades demonstradas por alguém com esse perfil são a curiosidade, para aprender e se aperfeiçoar em várias funções; resiliência, para superar as dificuldades encontradas em diversas situações; e responsabilidade, para encontrar o equilíbrio necessário entre tantas tarefas, sem perder a qualidade em nenhum momento.
Empregabilidade e boa colocação
Tudo isso é perfeito para a empresa. Mas e o profissional? Quais vantagens ele consegue ter em um mercado cada vez mais competitivo quando foca em desenvolver sua empregabilidade?
Para responder essa pergunta, vamos listar três benefícios que o candidato com boa empregabilidade tem no momento de procurar uma boa colocação profissional:
Independência financeira
Um dos princípios da empregabilidade é acumular uma reserva financeira para se proteger de qualquer eventualidade. Com isso, o profissional ganha tempo para encontrar a melhor oportunidade de voltar ao mercado.
Protagonismo assumido
É preciso focar em sua personalidade e escolhas de carreira. Sendo assim, seu currículo é um reflexo mais fiel de você, não apenas uma lista fria de títulos e experiências vazias.
Profissional atualizado
Como já dissemos antes, é indispensável estar em dia com as novidades, o profissional que procura uma recolocação já está em igualdade com os demais de sua área — o que não ocorre com quem ocupa o mesmo cargo há anos e não se preocupa em aprender novas técnicas que surgiram nesse tempo.
Cuide de sua empregabilidade
Entender o que é empregabilidade é o primeiro passo para construir uma carreira de destaque no mercado atual. Apesar de ser algo que precisa partir do profissional, diversas iniciativas podem despertar esse interesse — ou auxiliar quem já procura mais informações ou capacitação.
A Área do Sucesso Avarista (ASA) da FECAP é um desses grupos. Além de organizar feiras de recrutamento, a ASA promove palestras com líderes do mercado de cada curso ofertado, oficinas e outras ações de desenvolvimento profissional. Todas essas ações contribuem para impulsionar a empregabilidade entre seus alunos e na sociedade.
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