A liderança é uma das competências mais valorizadas atualmente no mercado de trabalho.

Um bom líder é capaz de encarar grandes desafios, revolucionar os negócios e transformar qualquer problema em solução! Tudo isso de forma respeitosa, valorizando cada profissional envolvido na equipe. 

Para se tornar um bom líder é preciso praticar. E o quanto antes, melhor! A graduação é um ambiente fértil para dar início a essa jornada de aprendizado. 

Continue com a gente e saiba como desenvolver a liderança desde a faculdade.

O conceito de liderança

Liderança é a capacidade de inspirar, influenciar e motivar pessoas em prol de um objetivo comum.

Mais do que uma posição hierárquica, esse é um conceito fortemente relacionado à ação.

Trata-se de um conjunto de habilidades poderosas que tornam o líder uma base de motivação e orientação do grupo. Uma espécie de referência ou guia para direcionar os trabalhos e conquistar os objetivos.

Ponte para o sucesso

Nas empresas e corporações, a liderança é uma ferramenta fundamental para o crescimento dos negócios. Uma ponte para o sucesso.

Quando bem aplicada, ela tem a capacidade de potencializar as produções, desenvolver novas estratégias e solucionar problemas de forma positiva.

Mas o que é exercer liderança? 

Mais do que dar ordens, o bom líder é aquele que dá exemplos e motiva as pessoas a darem o seu melhor.

Através da ética, empatia e do respeito ao próximo, o líder tem a capacidade de conduzir, organizar e motivar um grupo rumo a um objetivo final. Além de solucionar os obstáculos que podem aparecer pelo caminho.

Exercer liderança é ter a capacidade de gerir uma equipe de forma estratégica. Para isso, é preciso ter uma visão global dos negócios e sensibilidade para identificar as potencialidades e desafios.

Tudo isso com compromisso aos objetivos, valores, princípios e uma boa dose de inteligência emocional.

Características básicas de um bom líder

Existem diferentes tipos de líderes. E para ser eficiente e cativante é preciso ter algumas características básicas.

Confira a seguir as competências que todo líder deve ter:

  • empatia;
  • visão global;
  • proatividade;
  • senso de prioridade;
  • boa comunicação;
  • pensamento estratégico;
  • respeito;    
  • inteligência emocional.

6 tipos de liderança

São várias as formas e caminhos para exercer a liderança.

Por essa razão, os resultados podem variar muito entre as diferentes experiências, fazendo com que algumas sejam mais positivas do que outras. Tudo vai depender do objetivo, perfil e competência de cada líder.

Continue a leitura e confira 6 tipos diferentes de liderança.

1. Liderança democrática

Na liderança democrática o foco está no líder e na equipe.

O líder exerce o papel de facilitador e orientador, enquanto os “liderados” assumem as responsabilidades da ação.

Nesse tipo de liderança, o trabalho dos profissionais é valorizado, gerando mais engajamento por parte da equipe. Em consequência, obtém-se mais produtividade.

2. Liderança liberal

Na liderança liberal o foco está na equipe.

Como o próprio nome sugere, nesta modalidade o líder concede muita autonomia aos funcionários, que se tornam protagonistas da sua história. Eles assumem responsabilidades importantes e podem atuar com liberdade.

O resultado é uma equipe motivada e segura para produzir com mais eficiência.

3. Leader coach

Nessa modalidade, o foco está nas pessoas e nos resultados.

Através de técnicas e ferramentas de coaching e autoconhecimento, o leader coach atua em prol do desenvolvimento da equipe. Não apenas o desenvolvimento profissional, mas principalmente o pessoal.

O objetivo é que a equipe identifique suas potencialidades profissionais e supere os desafios de forma positiva.

4. Liderança situacional 

A liderança situacional, como o próprio nome sugere, é voltada para as situações específicas. Para momentos e acontecimentos, que podem mudar a todo momento.

Nesse tipo de liderança, o líder tem a flexibilidade e a resiliência como características principais. Atua para propor estratégias e ações, de acordo com a necessidade de cada situação.

5. Liderança servidora

A liderança servidora é focada em atender os objetivos e expectativas da equipe. 

Compreender as necessidades e desejos dos liderados e sempre se colocar no lugar do outro. É através da realização dos funcionários que a organização cresce. 

Nesse tipo de liderança, o líder tem a empatia como principal habilidade.

6. Liderança autocrática

A liderança autocrática é baseada em um comando autoritário e hierárquico. Centralizado na figura do chefe e seus objetivos pessoais.

Nesse tipo de liderança, as tomadas de decisão são feitas de forma impositiva, por meio de ordens. Não há diálogo ou envolvimento da equipe. Um manda e os outros obedecem.  

Por tudo isso, os resultados não costumam ser muito satisfatórios.

Desenvolvendo a liderança na faculdade

Como já falamos, a liderança é um conjunto de diferentes habilidades. Quanto mais cedo forem desenvolvidas, mais facilmente serão incorporadas pelo profissional.

Por isso, a dica é começar a praticar ainda na graduação. A faculdade é um ambiente super fértil para esse tipo de experimento e vamos explicar o porquê.

Quanto antes melhor

O ambiente acadêmico permite que os alunos vivenciem diferentes situações e desafios. Assim, podem desenvolver as habilidades de liderança com calma. Tudo de forma natural, com tempo e espaço para experimentar, errar e acertar. 

As atividades em grupo e o contato com colegas de variados perfis e realidades são uma grande oportunidade para começar a trabalhar habilidades como empatia, respeito e ética. 

Tudo isso com o apoio e orientação de mestres e professores capacitados.

Liderança: habilidade super valorizada no mercado de trabalho

Agora você já sabe que a liderança é uma competência super valorizada no mercado de trabalho. Além de potencializar o crescimento dos negócios, um bom líder pode ser fundamental para solucionar problemas e enfrentar grandes desafios.

Desenvolver cedo esse conjunto de habilidades pode colocar muitos profissionais à frente da concorrência. 

Lembre-se: para começar a trabalhar a capacidade de liderança, não é preciso ter uma equipe de profissionais, basta colocar em prática no ambiente que você já frequenta.  Quanto antes, melhor!

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